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大洗牌!这个给应届生开出年薪百万的行业要崩了
发布机构:本站原创    发布时间:2021-11-24

  前段时间,包括新东方、好未来在内的大量在线教育机构无一幸免,股价纷纷崩盘,而跌得最狠的还要数

  各种整顿呗,界限越来越明确,限制也越来越多,很多业务基本没法做了。于是,各大公司纷纷开始裁员。

  此前就有零星的裁员消息爆出,有些拿到了offer的人在入职前被通知“不招人了”,各种渠道的校招、社招缩编,风声鹤唳。

  ●高途集团被爆将整体裁员30%,小早启蒙项目被放弃,信息流、直播业务关停;

  ● 猿辅导从新入职的老师开始裁,6月份裁掉40%的新老师,7月份裁掉10%的带班老师,旗下的粉笔公考裁员7000多,斑马AI课取消offer或延迟入职;

  ● 作业帮的裁员范围集中的K12学段、“0转正”团队、运营和产品,有部门被“一锅端”;

  当然,裁员的消息,各家自然是不会认领的,xx帮甚至出来辟谣,说辞还是那一套,“这是正常的人员优化和流动”,重点业务人才招聘仍在继续。

  一些文明的公司,会提前透露些消息,然后暗示你可以找新的工作机会,然后主动离职;还有一些公司直接祭出了“培训考试”来进行“优化”。

  xx帮的一些在职员工爆料,公司对老员工搞了一个“回捞”培训,先培训后考试,考试不过继续培训,能“回捞”的是极少数,考不下去的主动离职;而对于“新兵”,要求业绩200%达标,还会组织笔试,80分通过,不通过走人。

  既不想留人,又不想赔钱,“识相的”主动离职到时候还能有一个“干净的”背调,而对于那些“不识相的”,一些Hr也不手软,裁员也没有补偿金,甚至扬言“工资不发,五险一金也不交”,有本事就去仲裁呗。

  首先受影响的就是那些收到offer但还没有入职的,毕竟offer没啥约束力,只要你还没入职,就不用承担什么责任,不仅当初许诺的高工资没有了,现在工作也没有了。

  倒霉的还有应届毕业生,不少人拿到了口头offer或者签了三方协议,“年薪百万”的诱惑下已经等待走上人生巅峰,现在公司毁约,春招秋招均已错过,找工作更难不说,被毁约的三方协议,还要被学校卡一道。

  这两天,高途说,签了三方的offer的应届生辅导老师可以正常入职,但是高途的员工则给学弟学妹们一句劝,有坑,别跳,“但凡有机会的就先别来,除非你觉得来了能干掉50%以上的人”。

  最近几年,在线教育还真的是一个大风口,毕竟假期的学生花销连年涨,以前3万撑不起的暑假涨到8万,2020年疫情开始,各种外出项目没法实现,在线教育就变成了家长们唯一的选择了。

  从好未来到51talk再到跟谁学,纷纷到海外敲了钟,2021年初基本都达到了年内高点,好未来和跟谁学市值均超过2000亿人民币。

  而剩下的独角兽们,也是拼命融资,然后也向资本市场上冲击,天眼查数据显示,4家在线教育独角兽成立以来总融资额已经超过351亿美元,约合人民币2243亿。

  各个机构主打“名师牌”,因为有“名师”就意味着生源,所以各家在抢老师上市非常下本的,谁财大气粗,此时就非常明显了。

  就在今年初,在线教育还是人才缺口较大的行业,那时的招聘还是被形容为“招聘大战”,招聘条件非常优厚,动辄百万年薪,一些机构的社招主讲老师的月薪也能开到5-8万。

  “名师”难抢,那就抢应届毕业生自己培养吧,为了抢好苗子,开出的待遇可以说是惊人。

  高途课堂有个A+计划,面向2019-2022届毕业生,主讲老师年薪60-120万,优秀者可参与持股,薪资无上限;网易有道秋招,高中大班课主讲50万起步,K12保底薪资40-100万之间,优秀者解决北京户口。

  即便是普通的辅导老师,月薪过万稀松平常,有些在实习期就拿过2万的高薪,网课老师成为名校毕业生们最向往的职业之一。

  因为,这个行业的泡沫还是太大了,前面说了,4个独角兽的融资额就超过2000亿,而艾瑞咨询的数据显示,2020年的在线教育行业的市场规模,也就才2573亿,而在线教育的名单已经可以拉出“百强榜”了,所以为了抢份额,只能烧钱了。

  前一阵子还闹了一个大笑话,有四家公司做推广的时候找了一个供应商,供应商也真不负责,找演员演老师就算了,结果只找了一个演员扮演四个公司的老师,这钱赚得也太容易了。

  广告翻车,可以想见现实中的名师成色有多拉垮,市场监管总局看不下去了,查实了他们“夸大营销、虚假宣传、价格欺诈”,实行了顶格处罚。

  作业帮和猿辅导虚构教师任教经历,新东方、学而思、掌门一对一、华尔街英语等13家机构都因价格欺诈上了黑榜。

  就这,居然都已经算是规矩的了,因为不规矩的已经跑路了,2019-2020年,一大批的“学霸”、“一对一”倒下了,坑了家长一大笔学费。

  5月底,“双减”来了,为减轻学生作业负担和校外培训负担,开始全面从严规范校外培训机构,然后就有了“三不”传言,假期不得开课、学科类机构不得上市、教培不得打广告,基本上全打在了培训机构的七寸上。

  而在儿童节开始实施的《未成年人保护法》,又打掉了他们想分食的学龄前儿童这块大蛋糕。

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